| 2019 wurde erstmals ein AC zur Auswahl der Kandidaten für die Generalstabsausbildung durchgeführt und in der Folge evaluiert.
Der Evaluierungsbericht identifiziert klar einen Handlungsbedarf in den konzeptiven Grundlagen des AC und idF auch in der Ausgestaltung, Durchführung, Auswertung und Interpretation der konkreten AC-Übungen sowie der Interviews der Kandidaten.
Eine inhaltliche Verbesserung des Assessment Centers trägt v.a. langfristig zu einer Erhöhung der Treffsicherheit in der Kandidatenauswahl bei.
Hierfür ist es erforderlich die evaluierten Bereiche, v.a. den konzeptiven Bereich des Kompetenzwürfels inhaltlich auf den aktuellen Stand der Forschung zu bringen, um in der Folge in der operativen Umsetzung des Assessment Centers geeignete Aufgabenstellungen und Erfassungsmethoden zu erarbeiten.
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