| Bestehende Erkenntnisse weisen darauf hin, dass sich Frauen bei Arbeitszeitmodellen abseits
der Vollzeitnorm sowie bei familienfreundlichen Maßnahmen von Unternehmen eher angesprochen
und anspruchsberechtigt fühlen (Alemann/ Beaufaӱs/Oechsle 2017; Wernhart/Halbauer/
Kaindl 2018) und zufriedener sind mit einer Teilzeit-Erwerbstätigkeit als Männer (Beham
et al. 2018). Dieses Projekt widmet sich daher der Alltagsrealität von Frauen in österreichischen
Unternehmen, basierend auf der These, dass Unternehmenskulturen und Arbeitskulturen
in Unternehmen in Wechselwirkung stehen mit der Lebensführung von Frauen und deren
Leitvorstellungen von der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Zielen. |